文化强省关键在人才

编辑:凯恩/2018-10-16 21:37

  认人。四川人口众多,藏凤凰娱乐(fh03.cc)龙卧虎。但四川文化队伍的总体情况如何?在全国、全球有影响力的文化人才到底有多少?他们对四川文化发展发挥的作用如何?这些情况有凤凰彩票(fh03.cc)必要全面、准确、深入地掌握。应建立巴蜀文化人才数据库,使各类文化人才各有其位,各尽其才,使他们成为建设四川文化强省的领军人物。对此,我们应加以正确的认定,激发其认同感、积极性。比如在川获得公认的国家和国际顶级奖励和项目(如茅盾文学奖、国家社科基金重大项目等)的文化人物,可否直接授予相关荣誉,享受有关政策;对于文化企业家,可否根据其企业实力、全国及全球影响力、对社会的贡献度等,进行专门的评选、表彰;对文化新锐,可否建立科学的激励机制,重点扶持,帮助他们快速成长等。

  育人。学校是一个国家教书育人最核心的主体。面对当下学校教育存在的问题,四川应该主动出击,力争通过改革,培养和激发学生的文化兴趣、文化创新欲,提升文化创新力。要切实提高招生质量,改善学风、教风、研风,培养在全国乃至全球具有竞争力的文化精英人才。同时,要推进与海内外知名高等学校、科研院所、大型文化企业的战略合作,启动人才互访,保持本土人才持续接受教育、持续成长的动态性。要坚持开放思维,大力倡导“以才引才”“以才育才”的发展模式,加大对已引进人才的再教育投入,保持文化人才群体鲜活的生命力。

  聚人。能否顺利地将人才聚集,是检验人才机制的试金石之一,同时也是一个地方发展是否具备吸引力的重要体现之一。历史地看,四川在文化发展过程中,具备文化底蕴深厚这一聚集人才的优势。但是,与此相配套,还需要进一步营造氛围,增强文化吸引力,聚集各行各业各类高端人才(如科技、艺术、体育人才等)创新发展文化,聚集全国、全球青年文化创新人才来川创作创业,聚人成团(团队)、聚人成链(产业链)、聚人成圈(文化发展生态圈)。四川省委组织部于2017年3月印发了《四川省引进海内外高层次人才“千人计划”实施办法》,明确提到:到2020年,面向国(境)外和省外发达地区,重点支持引进1000名左右能够突破关键技术、发展新兴产业、引领创新发展的高层次人才和100个左右高层次创新创业团队,示范带动各地、各单位引进一大批高层次急需紧缺人才,为四川发展提供有力人才支撑。由此可以看出四川省委对“聚人”这一理念的重视程度。这其中,应该包括凤凰娱乐(fh03.cc)文化人才。

  用人。无论是发现人才、引进人才还是聚集人才,最根本的目的都是用好人才、人尽其才,能够让人才真正实现最大价值。这就需要坚持实践第一的观点。要把人才置于广阔的经济社会和现实工作当中,让其发挥自身应有的本领。在全社会应当营造良好的人才任用风气,形成谁有真才实学就应该受到重用的新认识,注重人才实绩,防止主观臆断。四川要迅速着手建立科学合理的用人机制,把优秀人才放在重要岗位上。始终坚持提升人才层次,切实突出“高精尖缺”人才的主导地位,发挥该群体的引领作用。在建设文化强省过程中,推动有条件的文化名人、文化领军人物走上文化管理岗位,提高四川文化管理的专业度,发挥优秀人才的带动作用、凝聚作用,促进四川形成更好的用人环境。

  巴蜀文化源远流长,底蕴深厚,历史上涌现出了众多的文化流派、文化名人、文化名作、文化名胜、文化名城,这是四川建设文化强省的底气和优势所在。进入新时代,建设文化强省,四川面临着重大机遇与严峻挑战。与一些省市相比,四川还有差距,尤其是在文化影响力、文化生产力、文化企业实力、代表性文化作品和文化产品的数量质量等方面,还面临着较大的发展压力。归根结底,文化发展,事在人为,文化强省建设要靠人才来落地落实。综合实力、产业能力、企业活力、作品魅力、产品生命力等的提升都需要人才来完成,需要文化管理人才、文化研发人才、文化事业人才、文化产业人才的合力共振。否则,再好的规划都只能悬置半空,流于口号,变成概念。真抓实干建设文化强省,第一要务是抓人才。

  (作者分别系四川大学文化产业研究中心主任、教授,四川大学文化产业研究中心研究助理)

  □蔡尚伟马成益

  化人。文化的根本作用在于以文化人。四川的发展需要奋发有为的四川人民,需要积极进取、勇于开拓的四川精神,需要能够与世界文明交融互鉴、引领时代风尚的四川文化。文化强省建设,应该为新时代的四川发展提供精神动力、智力支持、文化支撑、人文养分,应该以新理念、新思维、新作品引领四川人民养成新风气,展现新面貌、新作为。